新着情報
2010-05-12
当オフィスのセミナー（勉強会）のご案内
法改正セミナー 育児・介護休業法、雇用保険法
を開催します。
日 時：平成２２年５月１２日（水）
午後６時３０分～午後８時３０分
場 所：クレオ大阪中央３Ｆ研修室２
（大阪市天王寺区上汐5丁目6番25号）
資料代：５００円
（当日、お支払いをお願いします）
育児・介護休業法、雇用保険法等の改正Ｑ＆Ａ
を中心に＋残業対策を考えるセミナーです。
ご参加の連絡：
本ＨＰの「お問合せ」をご利用下さい。
お問合せ内容のところに
「法改正セミナー参加希望」とご記入下さい
案内を希望される方もその旨お書きください。
セミナー案内を送付させていただきます。
５月１０日までにお願いします。
法改正セミナー 育児・介護休業法、雇用保険法
を開催します。
日 時：平成２２年５月１２日（水）
午後６時３０分～午後８時３０分
場 所：クレオ大阪中央３Ｆ研修室２
（大阪市天王寺区上汐5丁目6番25号）
資料代：５００円
（当日、お支払いをお願いします）
育児・介護休業法、雇用保険法等の改正Ｑ＆Ａ
を中心に＋残業対策を考えるセミナーです。
ご参加の連絡：
本ＨＰの「お問合せ」をご利用下さい。
お問合せ内容のところに
「法改正セミナー参加希望」とご記入下さい
案内を希望される方もその旨お書きください。
セミナー案内を送付させていただきます。
５月１０日までにお願いします。
2010-04-27
http://blog.goo.ne.jp/miu-sr/
4/27 切り札は有給休暇！
4/26 １０年度の中途採用数の増加と試用期間
4/25 コンプライアンス経営へ
Ｎｏ．２０（割増賃金その２）
4/24 「失業給付」差額上乗せ１００億円
国家公務員１０年で
4/23 平成２２年度地方労働行政運営方針
4/22 障害年金加算の改正成立
4/21 長妻厚労相、うつ病対策強化へ法改正検討
4/20 新入社員の安定志向
～半数が定年まで勤めたい～
4/19 就職決まらぬ大卒支援広がる
4/18 コンプライアンス経営へ
Ｎｏ．１９（割増賃金その１）
4/17 転職市場に改善の兆し
4/16 年金担保融資制度
4/15 １０年卒新卒採用アンケート調査結果の概要
～日本経済団体連合会
4/14 氷河期就活、親の心得
4/13 雇用保険の育児休業給付制度も改正
4/12 就職、内定に向けて「真剣に選び、選ばれる」
4/11 コンプライアンス経営へ
Ｎｏ．１８（平均賃金 その２）
4/10 ２００９年版働く女性の実情（女性労働白書）
4/9 マザーズハローワーク・サービス
4/8 健保組合の赤字、過去最大６６００億円に
4/7 リーフレットも出ました
（雇用保険の適用範囲拡大）
4/6 年金記録の減額訂正は拒否可能
4/5 定期健康診断は実施後も大切です
4/4 コンプライアンス経営へ
Ｎｏ．１７（平均賃金 その１）
4/3 労災・雇用保険の加入状況、ネットで確認へ
4/2 新年度、変わります
4/1 法改正（雇用保険法）
4/27 切り札は有給休暇！
4/26 １０年度の中途採用数の増加と試用期間
4/25 コンプライアンス経営へ
Ｎｏ．２０（割増賃金その２）
4/24 「失業給付」差額上乗せ１００億円
国家公務員１０年で
4/23 平成２２年度地方労働行政運営方針
4/22 障害年金加算の改正成立
4/21 長妻厚労相、うつ病対策強化へ法改正検討
4/20 新入社員の安定志向
～半数が定年まで勤めたい～
4/19 就職決まらぬ大卒支援広がる
4/18 コンプライアンス経営へ
Ｎｏ．１９（割増賃金その１）
4/17 転職市場に改善の兆し
4/16 年金担保融資制度
4/15 １０年卒新卒採用アンケート調査結果の概要
～日本経済団体連合会
4/14 氷河期就活、親の心得
4/13 雇用保険の育児休業給付制度も改正
4/12 就職、内定に向けて「真剣に選び、選ばれる」
4/11 コンプライアンス経営へ
Ｎｏ．１８（平均賃金 その２）
4/10 ２００９年版働く女性の実情（女性労働白書）
4/9 マザーズハローワーク・サービス
4/8 健保組合の赤字、過去最大６６００億円に
4/7 リーフレットも出ました
（雇用保険の適用範囲拡大）
4/6 年金記録の減額訂正は拒否可能
4/5 定期健康診断は実施後も大切です
4/4 コンプライアンス経営へ
Ｎｏ．１７（平均賃金 その１）
4/3 労災・雇用保険の加入状況、ネットで確認へ
4/2 新年度、変わります
4/1 法改正（雇用保険法）
2010-04-10
労務コンプアイアンスの強化は企業発展には不可欠です。予防が大切です！企業において発生する可能性のある様々な人事労務トラブルは未然に防ぎたいものです。
１０項目に答えて、リスクをチッェクする無料労務監査をご希望の方はご連絡下さい。
ＦＡＸで回答を送付いただければ、分析結果をお知らせします（もちろん無料です）。
１０項目に答えて、リスクをチッェクする無料労務監査をご希望の方はご連絡下さい。
ＦＡＸで回答を送付いただければ、分析結果をお知らせします（もちろん無料です）。
2010-04-10
「２００９年度助成金・給付金」
「社会保険料削減１０の知恵」
「就業規則１０の落とし穴・１０の知恵」
「会社を元気にする！退職金・企業年金」
の４つの小冊子を希望する方にプレゼントします。
業務案内のページをご覧いただき、お問い合わせコーナー、またはメール・ＦＡＸ・電話でご連絡を下さい。
「社会保険料削減１０の知恵」
「就業規則１０の落とし穴・１０の知恵」
「会社を元気にする！退職金・企業年金」
の４つの小冊子を希望する方にプレゼントします。
業務案内のページをご覧いただき、お問い合わせコーナー、またはメール・ＦＡＸ・電話でご連絡を下さい。
2010-03-31
3/31 助成金改正情報その２
3/30 法改正（社会保険関係）＋脱退手当金
3/29 厚生年金基金の４割が積立金を崩す
3/28 コンプライアンス経営へ
Ｎｏ．１６（賃金台帳）
3/27 助成金改正情報その１
3/26 法改正（育児・介護休業法）
3/25 法改正（高年齢者等雇用安定法）
3/24 法改正（労働安全衛生法）
3/23 国民年金、納付免除・猶予が最多412万人
3/22 企業年金の給付減額
3/21 コンプライアンス経営へ
Ｎｏ．１５（三六協定その２）
3/20 「労働時間等見直しガイドライン」の改正
3/19 ２２年度の在職老齢年金の支給停止基準額
3/18 派遣法改正案の原案修正…
3/17 壁に耳あり障子に目あり
3/16 営業秘密について
3/15 自転車通勤手当
3/14 コンプライアンス経営へ
Ｎｏ．１４（三六協定）
3/13 視野を広げて
3/12 氷河期下回り最悪に
3/11 区長が育休宣言（自治体首長で初）
3/10 ＧＰＩＦの方針は安全運用
3/9 後期高齢者医療の新制度
3/8 失業給付、６年ぶり高水準
3/7 コンプライアンス経営へ
Ｎｏ．１３（労使協定）
3/6 新指針作成…「個人請負型就業者」保護へ
3/5 確定拠出年金制度の拡充策
3/4 公的年金の運用利回り回復
3/2 １月の完全失業率と大量雇用変動届
3/1 「人材サービス総合サイト」がオープン
3/30 法改正（社会保険関係）＋脱退手当金
3/29 厚生年金基金の４割が積立金を崩す
3/28 コンプライアンス経営へ
Ｎｏ．１６（賃金台帳）
3/27 助成金改正情報その１
3/26 法改正（育児・介護休業法）
3/25 法改正（高年齢者等雇用安定法）
3/24 法改正（労働安全衛生法）
3/23 国民年金、納付免除・猶予が最多412万人
3/22 企業年金の給付減額
3/21 コンプライアンス経営へ
Ｎｏ．１５（三六協定その２）
3/20 「労働時間等見直しガイドライン」の改正
3/19 ２２年度の在職老齢年金の支給停止基準額
3/18 派遣法改正案の原案修正…
3/17 壁に耳あり障子に目あり
3/16 営業秘密について
3/15 自転車通勤手当
3/14 コンプライアンス経営へ
Ｎｏ．１４（三六協定）
3/13 視野を広げて
3/12 氷河期下回り最悪に
3/11 区長が育休宣言（自治体首長で初）
3/10 ＧＰＩＦの方針は安全運用
3/9 後期高齢者医療の新制度
3/8 失業給付、６年ぶり高水準
3/7 コンプライアンス経営へ
Ｎｏ．１３（労使協定）
3/6 新指針作成…「個人請負型就業者」保護へ
3/5 確定拠出年金制度の拡充策
3/4 公的年金の運用利回り回復
3/2 １月の完全失業率と大量雇用変動届
3/1 「人材サービス総合サイト」がオープン
2010-03-24
次回は５月頃に予定しております。
改正労働基準法Ｑ＆Ａ
と労働時間・ダラダラ残業対策
～労基法改正の内容と具体的対応、
残業問題解決のヒント～
日 時：平成２２年２月２３日（火）
午後６時３０分～午後８時３０分
場 所：クレオ大阪中央４Ｆ研修室１
（大阪市天王寺区上汐5丁目6番25号）
資料代：５００円
（当日、お支払いをお願いしております）
ご参加の連絡：
本ＨＰの「お問合せ」をご利用下さい。
お問合せ内容のところに
「改正労基法セミナー」参加希望をご記入下さい
案内を希望される方もその旨お書きください。
セミナー案内を送付させていただきます。
２１日までにお願いします。
改正労働基準法Ｑ＆Ａ
と労働時間・ダラダラ残業対策
～労基法改正の内容と具体的対応、
残業問題解決のヒント～
日 時：平成２２年２月２３日（火）
午後６時３０分～午後８時３０分
場 所：クレオ大阪中央４Ｆ研修室１
（大阪市天王寺区上汐5丁目6番25号）
資料代：５００円
（当日、お支払いをお願いしております）
ご参加の連絡：
本ＨＰの「お問合せ」をご利用下さい。
お問合せ内容のところに
「改正労基法セミナー」参加希望をご記入下さい
案内を希望される方もその旨お書きください。
セミナー案内を送付させていただきます。
２１日までにお願いします。
2010-03-08
次回、学校法人様を対象にしたセミナーは４月末頃予定をしています。
学校法人様を対象にしたセミナーです
「公的年金と退職金セミナー」
～役員退職慰労金を活用した
上手な役員報酬の決定～
日 時：平成２２年３月２日（火）
午後２時３０分～午後４時３０分
場 所：クレオ大阪中央４Ｆ研修室
（大阪市天王寺区上汐5丁目6番25号）
参加費：無料
ご参加の連絡：
本ＨＰの「お問合せ」をご利用下さい。
お問合せ内容のところに
「公的年金と退職金セミナー」参加希望と
ご記入下さい
案内を希望される方もその旨お書きください。
セミナー案内を送付させていただきます。
２月２８日までにお願いします。
学校法人様を対象にしたセミナーです
「公的年金と退職金セミナー」
～役員退職慰労金を活用した
上手な役員報酬の決定～
日 時：平成２２年３月２日（火）
午後２時３０分～午後４時３０分
場 所：クレオ大阪中央４Ｆ研修室
（大阪市天王寺区上汐5丁目6番25号）
参加費：無料
ご参加の連絡：
本ＨＰの「お問合せ」をご利用下さい。
お問合せ内容のところに
「公的年金と退職金セミナー」参加希望と
ご記入下さい
案内を希望される方もその旨お書きください。
セミナー案内を送付させていただきます。
２月２８日までにお願いします。
2010-01-31
1月31日「コンプライアンス経営へ Ｎｏ．８（振替休日と代休」
1月30日「助成金を活用 その６（中小企業定年引きげ等奨励金）」
1月29日「協会けんぽ 都道府県別の保険料率決定」
1月28日「「雇用創出企業」ウェブサイト」
1月27日「労働審判…不況で紛争急増」
1月26日「人材を大切にする経営」
1月25日「ジョブカード交付可能な資格者が１万人突破」
1月24日「コンプライアンス経営へ No.７」
1月23日「パワハラとうつ病」
1月22日「説明不足？」
1月21日「助成金を活用 その５（中小企業子育て支援助成金）」
1月20日「懲戒処分…一事不再理の原則から」
1月19日「シンポジウム～「短時間正社員制度導入・定着を目指して」」
1月18日「国民年金を前納と後納期間延長」
1月17日「コンプライアンス経営へ No.６」
1月16日「労働政策審議会が答申「改正雇用保険法案はおおむね妥当」」
1月15日「新卒者の就職内定率」
1月14日「助成金を活用 その４（中小企業雇用安定化奨励金）」
1月13日「減額条項だけで十分？？」
1月12日「もったいない～退職者のＤＣ運用放棄４００億円超～」
1月11日「リファーは大切」
1月10日「コンプライアンス経営へ No.５」
1月9日「正社員への転換措置、労働条件明示が不十分」
1月8日「伸びる」
1月7日「リスク管理の知恵」
1月6日「助成金を活用 その３（若年者等正規雇用化特別奨励金）」
1月5日「ご存知でしたか？企業フィランソロピー大賞」
1月4日「スタート、新たに、そして早くも」
1月3日「コンプライアンス経営へ No.４」
1月2日「今年の目標」
1月1日「あけましておめでとうございます」
http://blog.goo.ne.jp/miu-sr/
1月30日「助成金を活用 その６（中小企業定年引きげ等奨励金）」
1月29日「協会けんぽ 都道府県別の保険料率決定」
1月28日「「雇用創出企業」ウェブサイト」
1月27日「労働審判…不況で紛争急増」
1月26日「人材を大切にする経営」
1月25日「ジョブカード交付可能な資格者が１万人突破」
1月24日「コンプライアンス経営へ No.７」
1月23日「パワハラとうつ病」
1月22日「説明不足？」
1月21日「助成金を活用 その５（中小企業子育て支援助成金）」
1月20日「懲戒処分…一事不再理の原則から」
1月19日「シンポジウム～「短時間正社員制度導入・定着を目指して」」
1月18日「国民年金を前納と後納期間延長」
1月17日「コンプライアンス経営へ No.６」
1月16日「労働政策審議会が答申「改正雇用保険法案はおおむね妥当」」
1月15日「新卒者の就職内定率」
1月14日「助成金を活用 その４（中小企業雇用安定化奨励金）」
1月13日「減額条項だけで十分？？」
1月12日「もったいない～退職者のＤＣ運用放棄４００億円超～」
1月11日「リファーは大切」
1月10日「コンプライアンス経営へ No.５」
1月9日「正社員への転換措置、労働条件明示が不十分」
1月8日「伸びる」
1月7日「リスク管理の知恵」
1月6日「助成金を活用 その３（若年者等正規雇用化特別奨励金）」
1月5日「ご存知でしたか？企業フィランソロピー大賞」
1月4日「スタート、新たに、そして早くも」
1月3日「コンプライアンス経営へ No.４」
1月2日「今年の目標」
1月1日「あけましておめでとうございます」
http://blog.goo.ne.jp/miu-sr/
2009-12-31
12月31日「ありがとうございました」
12月30日「助成金活用 その２」
12月29日「労働政策審議会の答申」
12月28日「企業年金のもらい忘れ」
12月27日「コンプライアンス経営へＮｏ.３」
12月26日「経済産業省「雇用創出企業」新リスト発表」
12月25日「11月の完全失業率」
12月24日「助成金活用 その１」
12月23日「派遣法改正と多様性」
12月22日「学びの習慣が大切！」
12月21日「めりはりワーク・いきいきライフ」
12月20日「コンプライアンス経営へＮｏ.２」
12月19日「労働政策審議会が派遣法原案を提示」
12月18日「子ども手当」
12月17日「ご存知ですか？年金積立金管理運用独立行政法人」
12月16日「助成金の活用」
12月15日「ツケは誰が払うのか？」
12月14日「ＤＣ（確定拠出年金）商品の選定」
12月13日「コンプライアンス経営へＮｏ.１」
12月12日「たらい回しは…」
12月11日「当たり前じゃないですよ～！」
12月10日「雇用保険の改正原案」
12月9日「高校生も緊急経済対策に期待！？」
12月8日「合算対象期間」
12月7日「短いサイクル」
12月6日「視点を変える」
12月5日「堪忍して下さい！」
12月4日「一人十色」
12月3日「氷河期…、信頼と励ましで支える！」
12月2日「ＤＣ（確定拠出年金）その２」
12月1日「ＤＣ（確定拠出年金）」
http://blog.goo.ne.jp/miu-sr/
12月30日「助成金活用 その２」
12月29日「労働政策審議会の答申」
12月28日「企業年金のもらい忘れ」
12月27日「コンプライアンス経営へＮｏ.３」
12月26日「経済産業省「雇用創出企業」新リスト発表」
12月25日「11月の完全失業率」
12月24日「助成金活用 その１」
12月23日「派遣法改正と多様性」
12月22日「学びの習慣が大切！」
12月21日「めりはりワーク・いきいきライフ」
12月20日「コンプライアンス経営へＮｏ.２」
12月19日「労働政策審議会が派遣法原案を提示」
12月18日「子ども手当」
12月17日「ご存知ですか？年金積立金管理運用独立行政法人」
12月16日「助成金の活用」
12月15日「ツケは誰が払うのか？」
12月14日「ＤＣ（確定拠出年金）商品の選定」
12月13日「コンプライアンス経営へＮｏ.１」
12月12日「たらい回しは…」
12月11日「当たり前じゃないですよ～！」
12月10日「雇用保険の改正原案」
12月9日「高校生も緊急経済対策に期待！？」
12月8日「合算対象期間」
12月7日「短いサイクル」
12月6日「視点を変える」
12月5日「堪忍して下さい！」
12月4日「一人十色」
12月3日「氷河期…、信頼と励ましで支える！」
12月2日「ＤＣ（確定拠出年金）その２」
12月1日「ＤＣ（確定拠出年金）」
http://blog.goo.ne.jp/miu-sr/
2009-11-28
11月30日「数字も楽しい？！」
11月29日「厳しい！近畿は６．１％」
11月28日「う～ん…、労働時間相談ダイヤル」
11月27日「やっぱりコンプライアンス」
11月26日「雇用調整助成金の要件が緩和？」
11月25日「シューカツと失業給付」
11月24日「４．５％から１．５％」
11月23日「地域雇用創造マネジャー」制度…？
11月22日「外国人看護師研修生」
11月21日「就労条件総合調査」
11月20日「話が違う！」
11月19日「自分を磨く！」
11月18日「労働力調査」
11月17日「良き方向へ」
11月13日「開封してますか？その２」
11月12日「私のしごと館」考
11月11日「プレッシャー？」
11月10日「厳しき状況も…その２」
11月 9日「開封してますか？」
11月 8日「厳しき状況も…」
11月 6日「大流行の前に」
11月 5日「腹八分（７時間４０分考）その２」
11月 3日「インフル対策」
11月 2日「腹八分（８時間→７時間４０分）」
11月 1日「かかった？」
http://blog.goo.ne.jp/miu-sr/
11月29日「厳しい！近畿は６．１％」
11月28日「う～ん…、労働時間相談ダイヤル」
11月27日「やっぱりコンプライアンス」
11月26日「雇用調整助成金の要件が緩和？」
11月25日「シューカツと失業給付」
11月24日「４．５％から１．５％」
11月23日「地域雇用創造マネジャー」制度…？
11月22日「外国人看護師研修生」
11月21日「就労条件総合調査」
11月20日「話が違う！」
11月19日「自分を磨く！」
11月18日「労働力調査」
11月17日「良き方向へ」
11月13日「開封してますか？その２」
11月12日「私のしごと館」考
11月11日「プレッシャー？」
11月10日「厳しき状況も…その２」
11月 9日「開封してますか？」
11月 8日「厳しき状況も…」
11月 6日「大流行の前に」
11月 5日「腹八分（７時間４０分考）その２」
11月 3日「インフル対策」
11月 2日「腹八分（８時間→７時間４０分）」
11月 1日「かかった？」
http://blog.goo.ne.jp/miu-sr/
2009-10-30
10月30日更新「バランス」
10月29日更新「約束は守るもの」
10月27日更新「残業代未払いの是正指導」
10月26日更新「４８→４４→４０」
10月25日更新「変えますよ～、の一言が…」
10月23日更新「高年齢者の雇用」
10月21日更新「職場のストレス」
10月20日更新「こころの耳」
10月15日更新「暖かな風」
10月07日更新「セミナー」
http://blog.goo.ne.jp/miu-sr/
10月29日更新「約束は守るもの」
10月27日更新「残業代未払いの是正指導」
10月26日更新「４８→４４→４０」
10月25日更新「変えますよ～、の一言が…」
10月23日更新「高年齢者の雇用」
10月21日更新「職場のストレス」
10月20日更新「こころの耳」
10月15日更新「暖かな風」
10月07日更新「セミナー」
http://blog.goo.ne.jp/miu-sr/