業務案内
人事総務のアウトソーシング
労働・社会保険の手続に煩わしさを感じるようになったら、労働・社会保険のエキスパートである社会保険労務士にお気軽にご相談ください。 ■入退社時の各種保険（雇用保険・健康保険・
厚生年金保険）への加入・喪失の手続
■その他労働保険、社会保険の手続全般
■法改正情報も迅速にお知らせします
■給与計算業務もお任せ下さい。
法改正も相まって複雑かつ多岐にわたる人事・総務部の業務をアウトソーシングすることにより、本来の企業経営に専念でき会社の経費削減にもなります。
当事務所は、御社の人事・総務部をバックアップいたします。
就業規則作成・労働法務
企業にとって従業員は大切です。 でも、一歩間違うとモンスター社員になって会社の危機に
・入社早々、体調不良で３年間の休職に？
・社員が交通事故を起こして会社の責任に？
・勝手に残業をして割増賃金を請求された？
企業と従業員間の労務トラブルが急増、内容も多岐にわたっています。労使トラブルが会社を倒産の危機に追い込む時代になっています。トラブルは起こってからより起こらない予防が大切です。
当事務所は、労使紛争を未然に防ぎ労務トラブルから会社を守る「経営戦略型就業規則」を作成します。
退職金コンサルティング
退職金制度は非常に長期に亘る制度運営ですので、制度・財務・税務と会計の各方面から詳細な分析が必要になります。 定額＆定率支給の制度になっていませんか？
団塊世代の大量退職に対応できていますか？
社長（役員）の退職金は、ありますか？
平成２４年３月には、適格退職年金（適年）制度が廃止されます。それまでに適年実施企業は見直し，確定給付企業年金・確定拠出年金などの企業年金制度 または中小企業退職金共済制度に移行、または適年制度を廃止し従業員に年金資産を分配が必要です。
当事務所は、制度の見直し・適切な退職金制度の構築をサポート、『長期に安定した退職金制度』の構築をお手伝いします。
採用コンサルティング
「企業は人なり」 採用から活用・育成の取組みそのものが企業の将来を左右します。
１度採用すれば、そう簡単にやめさせることはできません。それだけに入り口でしっかりと見極めたいものです。
ＴＡ（交流分析）などの手法を利用して、採用時の適性検査サポートをします。その後の人材活用・育成に対するコンサルティングや研修等を実施します。お気軽にご相談ください。
高年齢者雇用継続時のサポート・年金相談
少子・高齢化時代。年金は、老後の生活にとって大変重要です。 繰り返し変更された年金制度「年金は難しい」と思われています。しかし、受給できるか否かで老後の生活設計が大きく左右されます。 当事務所では、年金相談、リタイアメントサポートと合わせて高年齢者雇用継続時におけるサポートもしております。
お気軽に年金のことをご相談ください！
セミナー企画・社員研修
コンプライアンス重視の時代です。 当事務所では、人事・総務担当者向けの人事労務関係の社内研修、労働法関係・年金関係のセミナー（社内または外部での研修会・勉強会）を企画、開催実施しております。
専門的知識を知恵に変えて、明日からすぐに現場で活用できるセミナーをご計画下さい！
《セミナーの一例》
・就業規則見直しセミナー
・適年移行・退職金制度見直しセミナー
・採用・退職時のトラブル防止
・メンタルヘルス対策
・セクハラ・パワハラ防止の管理職研修
・社会保険料削減のコツ
・新入社員、社員研修